Mitarbeitergewinnung Donauwörth: vor Ort
Mitarbeitergewinnung Donauwörth: Wir helfen Unternehmen, online passende Mitarbeiter zu finden, mit gezielter Werbung, die unabhängig von teuren Anzeigenportalen macht. Gute Leute lesen kaum noch Stellenportale, sie scrollen Social Media, genau dort holen wir sie ab. Donauwörth an der Romantischen Straße lebt von Handel, Handwerk und Tourismus, online gefunden zu werden entscheidet hier oft über den ersten Kontakt. Wir bringen die offene Stelle dorthin, wo die Wunschkandidaten wirklich sind. Damit ist Mitarbeitergewinnung Donauwörth ein klarer Schritt nach vorn, kein Blindflug. Der Betrieb konzentriert sich auf sein Geschäft, wir übernehmen den digitalen Rest.
Mitarbeitergewinnung Donauwörth für Unternehmen
Mitarbeitergewinnung Donauwörth bedeutet bei uns konkret: einen verlässlichen Bewerberstrom über Social-Media-Werbung, ganz ohne teure Portale.
- Werbung auf den richtigen Kanälen
- Eine attraktive Stellendarstellung
- Ein einfacher Bewerbungsweg
Lohnt sich Mitarbeitergewinnung Donauwörth für kleine Betriebe?
Ja. Mitarbeitergewinnung Donauwörth ist gerade für Selbstständige und kleine Firmen sinnvoll, weil moderne Mitarbeitergewinnung über Social Media auch kleine Betriebe sichtbar macht, die im Wettbewerb um Personal sonst untergehen. Die Lösung passt zur Unternehmensgröße und zum Budget. Mehr über uns steht auf der Tivaos Agency. Was moderne Mitarbeitergewinnung ausmacht, erklärt Personalmarketing (Wikipedia).
Wie schnell kommen Bewerbungen?
Oft schon in den ersten ein bis zwei Wochen nach Kampagnenstart. Tempo und Menge hängen von Stelle und Region ab.
Was kostet das gegenüber Portalen?
Meist deutlich weniger pro Bewerbung, weil wir gezielt werben. Im Vorgespräch rechnen wir es ehrlich durch.
Was kostet Mitarbeitergewinnung Donauwörth?
Für Mitarbeitergewinnung in Donauwörth gibt es keinen Preis von der Stange, denn Aufwand und Budget richten sich nach der Stelle und danach, wie viele Mitbewerber um dieselben Profile werben. Im kostenlosen Vorgespräch rechnen wir das gemeinsam durch und nennen einen Festpreis. Sollte eine Kampagne aus unserer Sicht nicht funktionieren, raten wir ab, bevor Budget fließt.
Lassen sich Kandidaten ohne aktive Jobsuche erreichen?
Ja, genau da liegt die Stärke. Die meisten qualifizierten Fachkräfte haben einen Job und lesen keine Stellenportale. Über Social-Media-Kampagnen tauchen die Anzeigen trotzdem in ihrem Alltag auf, zwischen Beiträgen von Freunden und Videos. Die Bewerbung läuft ohne Anschreiben direkt übers Handy, die Hürde bleibt also bewusst niedrig.
Ist eine Betreuung vor Ort in Donauwörth möglich?
Ja. Wir betreuen Donauwörth und den Landkreis Donau-Ries und kennen die Region. Die Zusammenarbeit läuft unkompliziert per Telefon, Video und E-Mail, ein persönliches Treffen ist bei Bedarf aber jederzeit möglich. Gerade lokal ist das ein Vorteil: Wir verstehen, wie die Kundschaft in der Gegend sucht und worauf sie Wert legt. Ein fester Ansprechpartner bleibt bei uns erreichbar.
Ist auch die Vorauswahl möglich?
Auf Wunsch filtern wir vor, sodass nur passende Bewerbungen kommen. Die Entscheidung bleibt aber beim Unternehmen.
Was unterscheidet Tivaos von einer großen Agentur?
Die Recruiting-Kampagne betreut genau die Person, die auch als Ansprechpartner zur Verfügung steht, ohne wechselnde Account-Manager. Was ein Bewerber kostet und welche Anzeige zieht, erklären wir in klaren Worten ohne Fachchinesisch. Und wenn ein Kanal für die offenen Stellen in Donauwörth keinen Sinn ergibt, sagen wir das offen, bevor Budget eingesetzt wird.
Das sagen unsere Kunden
Ob die Mitarbeitergewinnung funktioniert, zeigt sich an einer Stelle: an den Bewerbungen, die tatsächlich reinkommen. Deshalb arbeiten wir nicht mit vagen Versprechen, sondern mit einem Festpreis, der vor dem Start feststeht, und einem kostenlosen Erstgespräch, in dem wir offen sagen, welche Wege für den Betrieb in Donauwörth realistisch sind. Über 400 Unternehmen haben bei unterschiedlichen Projekten mit Tivaos gearbeitet. Wir bieten einen Ablauf mit wenig eigenem Aufwand, verständlich erklärt und mit klaren Zuständigkeiten.
So läuft die Zusammenarbeit ab
1. Kennenlernen & Ziele: Im kostenlosen Erstgespräch gehen wir durch, welche Stellen in Donauwörth besetzt werden sollen, wie dringend es ist und warum bisherige Anzeigen vielleicht ins Leere liefen. Unterlagen sind nicht nötig. Ein Einblick in den Betrieb und die fehlenden Mitarbeiter genügt, den Rest fragen wir ab.
2. Konzept & Festpreis: Danach erstellen wir einen konkreten Vorschlag: welche Kanäle wir nutzen, wie die Kampagne aussieht und was das Ganze zum Festpreis kostet. Versteckte Zusatzposten gibt es nicht, vor dem Start steht fest, welches Budget einzuplanen ist.
3. Umsetzung: Wir bauen die Kampagne komplett auf: Anzeigen mit echten Einblicken in den Betrieb, ein kurzer Bewerbungsweg und die Technik dahinter. Nötig ist nur die Freigabe der Inhalte, den Rest übernehmen wir und informieren mit kurzen Updates über den Stand.
4. Start & Betreuung: Nach dem Start beobachten wir, welche Anzeigen Bewerbungen bringen, und justieren laufend nach. Wir bleiben für Fragen erreichbar und sorgen dafür, dass der Bewerberfluss nicht abreißt.
Kontakt aufnehmen:
Standort
Marie-Curie-Straße 6
85055 Ingolstadt
Geschäftszeiten
Montag - Freitag
9:00 bis 18:00 Uhr
Notdienst: auch abends und am Wochenende