Mitarbeitergewinnung Ingolstadt: vor Ort
Mitarbeitergewinnung Ingolstadt: Wir helfen Unternehmen, online passende Mitarbeiter zu finden, mit gezielter Werbung, die unabhängig von teuren Anzeigenportalen macht. Gute Leute lesen kaum noch Stellenportale, sie scrollen Social Media, genau dort holen wir sie ab. Als Audi-Stadt ist Ingolstadt wirtschaftlich stark, doch gerade hier gehen kleine Betriebe neben den großen Namen online schnell unter. Wir bringen die offene Stelle dorthin, wo die Wunschkandidaten wirklich sind. Damit ist Mitarbeitergewinnung Ingolstadt ein klarer Schritt nach vorn, kein Blindflug. Der Betrieb konzentriert sich auf sein Geschäft, wir übernehmen den digitalen Rest.
Typische Herausforderungen
Viele Selbstständige und kleine Betriebe kennen mindestens einen dieser Punkte:
- Auf Anzeigen meldet sich kaum jemand.
- Anzeigenportale sind teuer und bringen wenig.
- Gute Leute kennen den Betrieb nicht.
- Bewerbungen passen selten.
Das bringt Mitarbeitergewinnung Ingolstadt
- Ein verlässlicher Bewerberstrom
- Geringere Kosten als bei Portalen
- Reichweite bei passenden Kandidaten
- Weniger unpassende Bewerbungen
Mitarbeitergewinnung Ingolstadt: Dort, wo Kandidaten sind
Wir werben auf Social Media, nicht auf verstaubten Portalen.
Attraktiv dargestellt
Wir zeigen, warum man im Betrieb arbeiten will, nicht nur Anforderungen.
So läuft die Zusammenarbeit ab
1. Kennenlernen & Ziele: Im kostenlosen Erstgespräch sprechen wir darüber, welche Stellen besetzt werden sollen, warum Bewerbungen bisher ausbleiben und welche Kanäle für die Zielgruppe in Ingolstadt wirklich funktionieren. Unterlagen sind nicht nötig, ein Einblick in die gesuchten Profile und bisherige Hürden genügt.
2. Konzept & Festpreis: Anschließend erstellen wir ein klares Recruiting-Konzept: welche Zielgruppe wir ansprechen, über welche Kanäle die Kampagne läuft und wie die Bewerber zum Betrieb finden. Alles zum Festpreis, damit vorab feststeht, was enthalten ist.
3. Umsetzung: Wir bauen die Bewerber-Landingpage, erstellen Anzeigen und Kampagnen und machen den Bewerbungsprozess so einfach, dass Interessenten sich in wenigen Minuten melden können. Um die Technik dahinter kümmern wir uns.
4. Start & Betreuung: Läuft die Kampagne, werten wir aus, welche Anzeigen die passenden Bewerber bringen, und justieren laufend nach. Mitarbeitergewinnung ist ein Prozess, an dem wir gemeinsam dranbleiben.
FAQ
Lohnt sich Mitarbeitergewinnung Ingolstadt für kleine Betriebe?
Ja. Mitarbeitergewinnung Ingolstadt ist gerade für Selbstständige und kleine Firmen sinnvoll, weil moderne Mitarbeitergewinnung über Social Media auch kleine Betriebe sichtbar macht, die im Wettbewerb um Personal sonst untergehen. Die Lösung passt zur Unternehmensgröße und zum Budget. Mehr über uns steht auf der Tivaos Agency. Was moderne Mitarbeitergewinnung ausmacht, erklärt Personalmarketing (Wikipedia).
Wie schnell kommen Bewerbungen?
Oft schon in den ersten ein bis zwei Wochen nach Kampagnenstart. Tempo und Menge hängen von Stelle und Region ab.
Was kostet das gegenüber Portalen?
Meist deutlich weniger pro Bewerbung, weil wir gezielt werben. Im Vorgespräch rechnen wir es ehrlich durch.
Was kostet Mitarbeitergewinnung Ingolstadt?
Beim Preis für Mitarbeitergewinnung in Ingolstadt kommt es auf die Zahl der offenen Stellen an und darauf, wie hart um die Berufe geworben wird. Konkrete Zahlen gibt es darum im kostenlosen Vorgespräch, danach als verbindlichen Festpreis. Dort erklären wir auch klipp und klar, ob eine Kampagne für die offene Stelle Sinn ergibt oder ob das Problem woanders liegt.
Brauche ich für die Bewerberkampagne eine eigene Karriereseite?
Nein. Für den Start genügt eine schlanke Bewerberseite, die genau auf die ausgeschriebene Stelle zugeschnitten ist: kurze Vorstellung des Betriebs, klare Aufgaben, ein einfaches Formular. Die bauen wir im Zuge der Kampagne mit auf. Wenn später eine vollständige Karriereseite gewünscht ist, lässt sich die daraus entwickeln.
Ist eine Betreuung vor Ort in Ingolstadt möglich?
Ja. Wir betreuen Betriebe in ganz Ingolstadt und Umgebung, von der Altstadt über das GVZ bis nach Gaimersheim und Manching. Gerade bei der Mitarbeitergewinnung zählt das: Wir wissen, welche Arbeitgeber hier um dieselben Fachkräfte konkurrieren und wie Bewerber aus der Region auf Stellenangebote reagieren. Die Zusammenarbeit läuft unkompliziert per Telefon, Video und E-Mail, und ein persönliches Treffen ist jederzeit drin. Der feste Ansprechpartner bleibt dabei immer derselbe.
Ist auch die Vorauswahl möglich?
Auf Wunsch filtern wir vor, sodass nur passende Bewerbungen kommen. Die Entscheidung bleibt aber beim Unternehmen.
Was unterscheidet Tivaos von einer großen Agentur?
Bei uns ist die Person, die die Recruiting-Kampagne betreut, direkt ansprechbar, ohne wechselnde Account-Manager dazwischen. Wie viele Bewerbungen reinkommen und welche Anzeige funktioniert, erklären wir verständlich und ohne Fachchinesisch. Und wenn ein Kanal für die offenen Stellen keinen Sinn ergibt, sagen wir das offen.
Kontakt aufnehmen:
Standort
Marie-Curie-Straße 6
85055 Ingolstadt
Geschäftszeiten
Montag - Freitag
9:00 bis 18:00 Uhr
Notdienst: auch abends und am Wochenende